●全球著名的世界500强银行公司中国分公司，员工9800多人，分布在130多个城市。

●基于全球化的背景，该公司之前的全面弹性福利项目由另一个福利公司设计并提供，不能满

      足员工的多样化需求；

●HR对年节福利的售后投诉率偏高比较头疼；

●年节福利成本连年上涨。

●需要新年、妇女节、六一、端午、中秋等年节福利套餐的礼品，满足员工多样化的年节福利

      需求；

●较好地解决年节福利的售后问题；

●要求定制年节福利兑换卡券；

●控制年节福利成本。

●统筹多地区年节福利工作，将卡券物流配送至企业指定地点，扩展员工福利选择范围，满足

      不同员工对于福利的差异性需求；

●合作主流电商和优质供应商，完善的售后，便捷的兑换方式，让员工放心参与；

●为企业专属定制化设计年节福利的兑换卡；

●采用年节福利计划的管理方式，拥有行业最丰富的数据资源，为企业提供强大的联网+大数

      据技术平台，依托大数据精选礼品，控制福利成本。

●客户公司对心意通年节十分满意，尤其是产品的高性价比以及低投诉率使得年会福利的发放

      非常顺利；

●员工对年节福利的参与度明显提高，员工满意度得到提高；