●某世界500强汽车制造大型合资企业中国分公司，在职员工总数有15000多人，退休员工6000多人，

      分布在全国20多个城市。

●之前是跟一家体检机构合作做体检项目，有560名员工所在的地级市覆盖不到，采用自行报销的方式，

      但都需要人事后续花大量时间、精力收集整理发票、核对、入账、联系财务为员工打款；

●公司高管比较偏爱这家体检机构的VIP体检，但是有很多普通员工觉得老是一家体检机构不满意；

●员工太多，HR后期体检沟通负担大，而且员工觉得公司反馈比较慢；

●有一部分退休员工的体检售后投诉率比较高。

●员工需求比较多样化，部分员工具有小资情调，对福利的档次有一定要求；

●节日福利发放比较复杂、单调，售后没有保障；

●部分节日有定制化需求。

●进行体检内部宣导，针对体检机构覆盖不到的员工提供了微信报销模式。后续，报销2.0方案整合入

      手机端预约平台。更加高效人性化，解放了HR的体检工作负担；

●保留高管偏爱的原有体检供应商，心意通将公司高管偏爱的体检机构设为心意通的体检供应商之一，

      同时保留了原有套餐内容；

●依照公司的预算，提供心意通多种体检套餐组合，满足员工体检的多样化的需求；

●针对退休员工的年龄特点进行体检通知的自定义，以挂号信和病历袋等线下通知方式给他们；

●心意通承担首问责任制，体检中发生任何问题，均有心意通出面为企业及其员工维护权益；

●提供企业端增值服务，企业可通过专属平台实时了解参检情况，提供重大疾病补助和导医挂号专享绿色

      通道，项目结束，心意通会出具完整的企业年度体检白皮书。

●计划实施半年后，在职和退休的员工参检率都得到提高，对体检的满意度明显提高，给心意通好评；

●体检自由行的方式，高效而且人性化，方便了员工，也减轻了HR的体检工作负担；

●体检自由行的体检方式，实时掌握体检情况，数据化的分析报告还有效控制体检成本。